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]]>Afin de créer du contenu et le gérer, il faut tout d’abord savoir quels sont les objectifs de l’entreprise. Attirer des abonnés? Inciter les gens à acheter leurs produits/services? Il faut cibler ce que vous souhaitez faire sur vos réseaux sociaux et qui vous souhaitez atteindre. Lorsqu’une liste des objectifs est bien établie, il est maintenant possible de créer le contenu qui sera publié sur les réseaux sociaux. C’est alors qu’un calendrier de publication est mis en place afin de visualiser tout ce qui devra être publié et de varier le contenu. Le mot clé? Stratégie! Tout est pensé derrière ce qui est publié par le/la gestionnaire.
Le but du/de la gestionnaire de médias sociaux? Attirer un auditoire intéressé par le contenu et qui va interagir avec celui-ci. Ce qui veut dire qu’il faut également répondre aux questionnements et aux commentaires des internautes. Il est important de modérer les messages qui n’ont pas leur place sur la page et sous les publications.
Afin de publier du contenu accrocheur et original, il faut de la créativité! Il est important de se démarquer de ses compétiteurs et de trouver des moyens d’aller chercher de l’interaction avec l’auditoire. La création de visuels peut occuper une grande partie des tâches dans ce métier. Choisir une identité visuelle et s’y tenir est primordial afin que le tout s’accorde bien ensemble.
La polyvalence est aussi de mise! Le/la gestionnaire de communauté passe régulièrement d’une tâche à l’autre. Il faut savoir s’adapter à la situation, trouver des solutions et avoir envie d’apprendre.
Avoir le sens de l’organisation est crucial! Il est nécessaire de savoir dans quel ordre mettre ses priorités. Des demandes de dernière minute et urgentes peuvent souvent survenir. Dans ces moments, il faut savoir quelles tâches remettre à plus tard sans que cela ait un impact considérable.
Si vous souhaitez vous lancer dans ce domaine, vous devez avoir une très bonne connaissance des différents médias sociaux et des nouveautés du web. Il faut comprendre comment fonctionnent les systèmes de gestion afin de pouvoir créer des publicités auprès d’un public cible.
Le parcours pour devenir gestionnaire de médias sociaux peut être très différent d’une personne à l’autre. Le plus traditionnel est d’aller faire un baccalauréat à l’université en communication, journalisme ou relations publiques. Par contre, c’est majoritairement sur le marché du travail que la plus grande partie des apprentissages sera faite. Vous apprendrez grandement de l’expérience de vos collègues de travail.
Il est également possible de se perfectionner et d’apprendre de nouveaux outils de travail avec la formation continue. Chez Doussou Formation, nous offrons une grande variété de formations en technologie de l’information. Nous avons plusieurs formations sur la gestion de réseaux sociaux, tels Facebook, Instagram et LinkedIn. De plus, pour la création de visuels, nous avons une formation portant sur Canva.
Les potentielles entreprises pouvant engager un/une gestionnaire de médias sociaux sont très nombreuses. Comme nous avons pu le voir plus tôt dans cet article, puisque la façon qu’ont les entreprises de se démarquer est d’être présent sur les médias sociaux, les gestionnaires jouent un grand rôle.
Formation : créer une identité visuelle avec Canva
www.doussou-formation.com/formation/formation-creer-une-identite-visuelle-avec-canva/
Formation : créer du contenu pour réseaux sociaux
www.doussou-formation.com/formation/formation-e-marketing-reseaux-sociaux/
Formation Facebook Manager et outils statistiques
www.doussou-formation.com/formation/formation-avance-facebook-pour-professionnels/
Formation Instagram : Prise en main d’Instagram
www.doussou-formation.com/formation/formation-prise-en-main-de-instagram/
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]]>Cette question est un classique. Elle permet d’en apprendre davantage sur vous à propos de faiblesses que vous n’afficherez probablement pas durant l’entrevue. Il nous est tous déjà arrivé de figer lorsque cette question est sortie de la bouche de notre interlocuteur lors de notre premier entretien d’embauche. Nous nous sommes dit que nous serions préparés pour la prochaine fois, mais à chaque fois, notre réponse est un peu embêtante, nous avons l’impression de nous emmêler les pinceaux et d’avoir mal réussi l’entrevue. Il existe plusieurs façons de répondre à la question : Quel est votre plus grand défaut? En voici trois que vous pourrez mettre en pratique dans vos futures entrevues. Évidemment, vous devez demeurer sincère, l’inverse se ressentirait.
1. Parler de compétences améliorées
C’est-à-dire, lorsque l’on vous demandera votre plus grand défaut vous pouvez tourner la réponse pour parler d’une faiblesse sur laquelle vous avez travaillé. En plus de répondre à la question, vous démontrez à la personne en face de vous que vous êtes une personne modeste qui travaille sur soi-même dans le but de s’améliorer. Pensez à ne pas parler de compétences clés pour l’emploi. Cela pourrait avoir l’effet pervers de faire douter de vos acquis et de vos qualifications pour le poste.
Par exemple, Pierre est un pigiste qui applique pour un contrat de rédaction : Les chiffres m’ont souvent fait peur. C’est pourquoi je me suis spécialisé dans la rédaction puisque les mots n’ont plus de secrets pour moi. Par contre, lors de mon précédent emploi, j’ai eu à utiliser divers outils d’analyses pour voir la portée de mes articles. J’ai réussi à améliorer grandement mes compétences avec les chiffres tout en appliquant celles-ci à mon travail de rédaction.
2. Parler de compétences non essentielles
Dans une même mesure que le premier point, ici on peut être honnête et nommer l’un de nos défauts. Par contre, en prenant soin de choisir un défaut qui ne nuira pas à notre poste. Puisque votre défaut ne sera pas essentiel à la bonne réussite de votre tâche, cela ne vous nuira pas. Évidemment, pensez à bien évaluer la portée de vos mots. Ce que l’on veut dire par là, c’est qu’en nommant l’une de vos faiblesses, vous devez vous assurer qu’elle n’est pas essentielle au succès de l’emploi, mais également que l’employeur comprend bien ce que vous essayez de dire. Si vous appliquez pour donner des formations et dites que vous n’êtes pas à l’aise de parler devant plusieurs personnes, cela ne passera pas puisque c’est probablement l’une des compétences les plus importantes.
Par exemple, Alice est une pigiste appliquant pour un contrat de design : Personnellement, ma plus grande crainte est de m’adresser à une foule. Je suis une personne assez réservée et parler devant plusieurs personnes me demande un grand effort. Par contre, j’apprécie parler de mes idées et de l’aspect créatif de mon travail devant un comité puisque je me sens compétente lorsqu’il en est question.
3. Transformer un défaut en qualité
Tous les défauts de ne s’équivalent pas. D’ailleurs, il y a moyen de transformer en qualité ce qui, pour certains postes, serait un défaut. Être pointilleux au point d’en avoir un T.O.C. peut être vu comme un défaut, ou un atout! C’est à vous qu’il revient de vendre ce défaut comme étant une qualité permettant d’offrir un produit de qualité. Malgré ce que vous choisirez comme défaut, vous devez mentionner que vous savez que vous avez ce défaut, mais que cela ne vous empêche pas d’être productif. En effet, c’est ce qui peut retomber d’un défaut comme celui que nous vous avons donné.
Par exemple : Frédérique est pigiste et applique pour un contrat en comptabilité : Je suis une femme anxieuse. Depuis l’école où j’avais l’anxiété de bien performer à aujourd’hui, je me rappelle toujours avoir voulu être efficace dans ce que j’entreprenais. Cependant, cela me permet de toujours prendre de l’avance et je ne livre jamais de rapport en retard. Cette anxiété n’influe cependant pas sur le reste de ma vie où je suis une personne balancée qui aime bouger et sortir de sa zone de confort.
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]]>Lors de la gestion de projets, l’analyste d’affaires TI est celui qui analyse et détermine les besoins d’affaires avant que le projet démarre. Une fois les besoins et exigences déterminées, il développe une solution informatique adaptée selon ceux-ci. Il se doit de documenter le tout et de s’assurer que le projet est conforme aux besoins d’affaires, tout au long du processus.
Le contact avec les clients est très présent dans le quotidien de l’analyste d’affaires TI. Il se doit d’abord de les rencontrer afin de déterminer leurs besoins, puis de rester disponible pour les assister et pour les conseiller.
Pour être un bon analyste d’affaires TI, il faut avoir une bonne aisance pour communiquer, autant à l’oral qu’à l’écrit. Il faut aussi avoir de bonnes capacités d’analyse et de synthèse. Comme l’analyste d’affaires TI doit faire valoir ses analyses et bien diriger les autres vers les objectifs à atteindre, il doit avoir une bonne capacité à convaincre et à influencer. Ainsi, avoir une bonne capacité pour les relations interpersonnelles et pour le travail en équipe est d’ailleurs essentiel. Pour avoir de bonnes relations avec ses clients et pour s’assurer de leur satisfaction, il doit avoir un bon sens de l’écoute et il doit avoir une approche centrée sur les résultats. Avoir un sens de l’initiative et un sens de l’ordre sont aussi des qualités à posséder pour exercer ce métier.
Il n’existe pas encore de programmes d’études formant exclusivement des analystes d’affaires. Ainsi, plusieurs combinaisons d’études et d’expériences professionnelles sont possibles. Il faut toutefois posséder une formation relevant du domaine des affaires et des technologies de l’information. Parfois, certains analystes d’affaires TI proviennent du monde des affaires et complètent leur formation en TI, ou encore l’inverse. Habituellement, des études universitaires sont nécessaires. Certains obtiennent un diplôme universitaire de 1er cycle en gestion et/ou en informatique.
Malgré que les analystes d’affaires TI ne soient pas ceux en charge du développement informatique, il est important qu’ils possèdent de bonnes connaissances en informatique, entre autres pour mieux cerner les besoins des clients et pour mieux les conseiller. Il leur est aussi primordial de rester à jour concernant les technologies. Chez Doussou Formation, nous offrons une grande variété de formations dans le domaine des technologies de l’information : WordPress, marketing web (SEO, Google, réseaux sociaux et plus), systèmes et réseaux (Cisco, Windows et Linux), bases de données (SQL, Oracle)…et bien plus encore! La formation continue est donc une avenue intéressante pour compléter la formation des analystes d’affaires TI.
Formations WordPress : www.doussou-formation.com/formations/sites-web/formations-wordpress/
Formations sur le marketing web : www.doussou-formation.com/formations/sites-web/formations-e-marketing/
Formations sur les systèmes et réseaux : www.doussou-formation.com/formations/formation-systemes-et-reseaux/
Formations sur les bases de données : www.doussou-formation.com/formations/formations-bases-de-donnees/
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]]>Lors de la création d’un site web, le développeur web est celui qui se charge de construire sa structure. Il est important que le développeur se fie au cahier de charges afin de bien répondre aux besoins du client. Les différents langages (par exemple : HTML, CSS, JavaScript et PHP), doivent aussi être bien maîtrisés, car il a aussi à travailler sur le codage et sur la programmation du site. Tout au long du processus de création du site, des tests techniques doivent être effectués afin de s’assurer que tout fonctionne comme il se doit.
Le projet terminé et livré au client, le développeur web reste disponible pour assurer la résolution de bogues et pour offrir un support technique au client.
Le développement d’un site web est complexe. Ainsi, les développeurs web peuvent se concentrer sur un côté plus particulier du site web. Il existe 3 concentrations : Front-End, Back-End et Full Stack. Fréquemment, sur une offre d’emploi, la concentration souhaitée par l’employeur est spécifiée.
Le développeur web Front-End s’occupe de l’interface utilisateur : les polices, les couleurs, les menus, les boutons, etc. Après qu’un designer graphique se soit occupé d’élaborer le visuel du site, le développeur Front-End lui donne vie à l’aide de langages tels le HTML, le CSS et le JavaScript. Il est celui chargé de l’expérience utilisateur.
Le développeur Back-End, lui, rend le Front-End possible. Il s’occupe de tout ce qu’il y a derrière l’interface, comprenant 3 éléments essentiels : le serveur, la base de données et l’application. Il s’assure de la communication entre ces composants pour permettre l’affichage du Front-End. Les langages souvent utilisés par le développeur Back-End sont Python, SQL et PHP.
Finalement, le développeur Full Stack est le polyvalent. Il travaille autant sur le Front-End que le Back-End, se chargeant ainsi de l’expérience complète de l’utilisateur.
Pour être développeur web, il faut être autonome et autodidacte. Il est important de rester au courant des avancées technologiques et des tendances afin de produire des sites au goût du jour. Il est fréquent que les développeurs web apprennent et se perfectionnent par eux-mêmes (avec l’aide d’Internet).
En plus d’être autonome, il faut un bon sens de l’organisation et un bon sens des responsabilités pour bien mener à terme les projets. Les développeurs web ont souvent plusieurs projets à la fois : une bonne gestion est alors importante. Aussi, il leur faut être à l’écoute des clients afin de bien cerner leurs besoins.
Il faut aussi beaucoup de patience et de persévérance, car des bogues peuvent survenir! Plusieurs essais et erreurs, souvent par rapport au codage, sont parfois nécessaires pour arriver au résultat voulu.
Pour devenir développeur web, certains suivent une formation au collégial en techniques de l’informatique ou en intégration multimédia. D’autres vont à l’université, afin d’obtenir un baccalauréat ou une maîtrise en informatique. Il est aussi possible de suivre des formations au privé.
Une autre option intéressante est la formation continue. Chez Doussou Formation, nous offrons une variété de formations en développement web : sur le JavaScript, les langages HTML et CSS, Python et sur les bases de données, par exemple. De plus, nous offrons une formation complète permettant de devenir développeur web Front-End en 3 mois.
Les développeurs web peuvent travailler dans des entreprises tels des agences de publicité et des sociétés de développements de logiciels. Il leur est aussi possible d’être travailleur autonome (pigiste).
Formations sur JavaScript : www.doussou-formation.com/formations/sites-web/
Formations sur le HTML et le CSS : www.doussou-formation.com/formations/sites-web/formations-html-css/
Formations sur Python : www.doussou-formation.com/formations/formations-python/
Formations sur les bases de données : www.doussou-formation.com/formations/formations-bases-de-donnees/
Formation Devenez Développeur Web Front-End en 3 mois – En ligne : www.doussou-formation.com/developpeur/formation-developpeur-integrateur-web/
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]]>Les tâches du designer graphique sont variées. Selon son emploi et ses préférences, le designer graphique peut choisir son champ d’expertise. Il peut travailler sur la charte graphique d’entreprises, c’est-à-dire développer leur identité visuelle : leur logo, les couleurs, la typographie, etc. Il peut aussi travailler sur des projets publicitaires (tels des affiches, des dépliants et des panneaux), sur des emballages ou bien sur des travaux d’édition (journaux, livres, magazines, etc.). Le designer graphique est aussi appelé à travailler sur des projets télévisuels et en multimédia (par exemple : pour des émissions de télévision, des vidéoclips, des jeux vidéo et des sites Internet).
Généralement, lorsque vient le temps de démarrer un projet, le designer graphique rencontre son client afin d’analyser ses besoins. Suite à la consultation, le designer graphique recherche la meilleure solution pour son client en développant des concepts. Il peut alors lui faire des propositions, souvent présentées à l’aide d’esquisses et de maquettes. Une fois le concept approuvé par le client, le designer graphique peut continuer le travail et créer la version finale.
« Je ne peux pas devenir designer graphique, je n’ai pas assez de talent en dessin »…Faux! Dans le cadre de son travail, le designer graphique n’est pas considéré comme un artiste. La communication est la clé de son travail. Alors qu’avoir des aptitudes en dessin constitue un atout dans ce métier, ce n’est pas essentiel. Il faut toutefois avoir un bon sens de l’esthétique afin de créer des visuels attrayants.
Pour développer des concepts intéressants et innovateurs, la créativité est importante chez le designer graphique. C’est une aptitude qui se développe et certaines techniques d’idéation peuvent aussi l’alimenter, lorsque vient le temps de trouver un concept pour un projet.
Comme les designers graphiques sont appelés à travailler en collaboration avec leurs collègues designers et aussi, parfois, avec les autres travailleurs de la chaîne graphique, le travail d’équipe est une qualité précieuse à avoir. De plus, les designers graphiques sont aussi demandés à travailler sur plusieurs projets à la fois et ce, avec des délais souvent serrés. Il est donc primordial d’avoir un bon sens de l’organisation et de la persévérance afin de mener à terme les projets.
Finalement, il faut avoir une bonne ouverture pour la critique. C’est une partie intégrante du travail de designer graphique, que ce soit venant de son client, de son patron ou de ses collègues.
Il existe différentes voies pour devenir designer graphique. Certains suivent une formation en graphisme au collégial, ce qui leur permet d’obtenir un diplôme d’études collégiales (DEC) ou une attestation d’études collégiales (AEC). Certains vont plutôt à l’université, avec le baccalauréat en design graphique. D’autres vont aussi combiner le collégial et l’université, en poursuivant au baccalauréat après avoir obtenu leur diplôme d’études collégiales en graphisme.
Il est aussi possible de poursuivre avec la formation continue, qui est précieuse pour se perfectionner ou pour rester à jour avec les logiciels en constante évolution. Par exemple, il est très pertinent pour les designers graphiques de suivre des formations portant sur les logiciels de la suite Adobe, qui est très importante dans le domaine. Chez Doussou Formation, nous offrons des formations sur certains des logiciels les plus utilisés en design graphique : InDesign, Illustrator et Photoshop. Du côté du design web, il y a la formation sur Adobe XD (UX/UI Design)
Les employeurs potentiels des designers graphiques sont multiples. Par exemple, il leur est possible de travailler dans les maisons d’édition, les agences de publicité, les studios de design graphique et les imprimeries. Comme le design graphique se retrouve partout, il existe une multitude d’entreprises, offrant différents services, dans lesquelles les designers graphiques peuvent œuvrer. Toutefois, d’autres préfèrent plutôt se tourner vers la pige, en tant que travailleur autonome.
Formation Perfectionnement Adobe InDesign : www.doussou-formation.com/formation/formation-indesign-perfectionnement/
Formation – Cours Perfectionnement Adobe Illustrator : www.doussou-formation.com/formation/formation-illustrator-perfectionnement/
Formation – Cours Perfectionnement Adobe Photoshop : www.doussou-formation.com/formation/formation-photoshop-perfectionnement/
Formation UX/UI Design – Ergonomie des interfaces : www.doussou-formation.com/formation/formation-ux-design/
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]]>Si l’emploi est la porte d’entrée pour l’indépendance financière, le CV en est la clé. Peu importe vos qualifications, vos titres, vos diplômes, vous aurez fort probablement à distribuer votre curriculum vitae pour un emploi. Un CV peu professionnel, difficile à lire ou trop long pourrait fermer la porte avant même que l’aventure débute.
Ainsi, qu’est-il important de retenir lorsque vous rédigez votre CV afin de vous assurer qu’il ne finira pas à la corbeille des employeurs potentiels?
Les sections essentielles
Certaines sections se trouveront obligatoirement dans un CV pour qu’il soit considéré comme bon.
Renseignements personnels
Dans cette section, il est important de mettre votre nom complet, votre adresse, votre adresse courriel, votre numéro de téléphone où vous êtes facilement joignable et votre site web personnel (si vous en avez un).
Il n’est pas recommandé de mettre une photo de vous au Québec excepté si vous postulez pour une offre où cela est pertinent (mannequin, acteur, modèle de photo, etc.).
Évidemment, votre numéro d’assurance sociale est confidentiel et ne devrait pas se retrouver sur votre curriculum vitae.
Formations
Dans cette section, vous devez divulguer les différentes écoles où vous avez suivi des formations. Vous y indiquerez le nom des établissements, le certificat obtenu et la date d’obtention. Si vous n’avez pas terminé la formation, vous pouvez indiquer le nombre de crédits obtenus.
Les autres cours pertinents à l’offre à laquelle vous postulez devraient être inclus. Attention, si vous solliciter un emploi comme ingénieur, mettre votre cours de cuisine risque de nuire à votre CV plus que l’inverse.
Si vous avez reçu des bourses, gagné des concours ou encore gagné des distinctions, il peut être intéressant de les inscrire dans cette section aussi. Si par exemple vous avez terminé vos études avec la mention « Honneur ». Évidemment, on ne parle pas d’inscrire ici le certificat pour bon comportement que vous avez reçu en troisième année.
Expériences de travail
Cette section est l’une des plus importantes et les employeurs la regardent souvent en premier. Elle doit contenir vos emplois précédents ou actuels avec les dates d’embauche et de départ. On y trouvera le nom des entreprises, l’intitulé de votre poste et vos fonctions.
Il peut être intéressant d’y mettre des réalisations, tout en gardant à l’esprit que cela doit être pertinent et vous avantager. Vous devriez aussi les écrire avec des verbes d’action : diriger tel projet, réaliser tel programme dans l’échéancier, produire tels documents.
Aussi, vous ne devriez pas hésiter à y inscrire vos stages et les expériences de bénévolat que vous avez eues.
Compétences ou renseignements supplémentaires
Dans cette section, toutes informations pertinentes à votre postulation et pouvant aider votre candidature y est inscrit. Par exemple, vous parlez espagnol? C’est dans cette section que vous l’inscrirez. Vous êtes membre d’un ordre professionnel? C’est aussi ici que vous le consignerez. Vous êtes un expert de Photoshop? Bref, vous comprenez.
Intérêts
Vos intérêts illustrent votre personnalité et certains de vos traits de caractère. Vous pouvez donc y mettre ce que vous aimez faire. Échecs, lecture, sports, photographie, aller pêcher, etc. Soyez francs dans ce que vous y inscrivez et tentez de vous montrer sous votre meilleur jour.
Qualité du CV : Quoi faire?
Vous devriez toujours vous assurer de relire votre CV. Vous pourriez y trouver des erreurs dans les dates ou des fautes d’orthographe. Si la langue n’est pas votre fort, n’hésitez pas à demander de l’aide d’un ami ou à faire appel à un professionnel de la rédaction pour corriger le CV.
Soyez bref et assurez-vous de la clarté des informations. Les employeurs lisent très rapidement votre CV. Si les informations ne sautent pas aux yeux, votre CV ne sera pas épluché. Dans un même ordre d’idée, votre curriculum vitae devrait tenir en deux pages. Au-delà de ce nombre de pages, votre document ne sera probablement même pas consulté.
Aussi, une erreur souvent faite est d’envoyer la même lettre de recommandation et le même CV aux employeurs. Il est compréhensible que votre expérience demeure la même peu importe où vous postulez, mais forcément, vos motivations et les compétences pertinentes diffèrent. De plus, il arrive que les entreprises fassent affaire avec des agences de ressources humaines pour gérer l’embauche de personnel. Donc en voyant vos lettres identiques et vos CV génériques, ces agences verront un manque de professionnalisme ou d’authenticité.
Quantifiez vos résultats. Les chiffres sont concrets et parlent souvent d’eux-mêmes. Évidemment, restez honnête. Les chiffres sont tout aussi vérifiables.
Qualité du CV : Quoi éviter?
Les détails trop précis sur votre personne sont à oublier. Ainsi, ne mettez pas votre taille, votre poids, votre religion ou encore vos opinions politiques par exemple. Aussi, comme nous avons écrit plus haut, ne mettez une photo que si c’est nécessaire à l’offre d’emploi. Autrement, évitez de le faire.
À l’inverse, ne soyez pas trop généraux lors de la rédaction de vos responsabilités. Les informations ne devraient pas être vagues et doivent demeurer uniques à votre personne.
Soyez professionnel dans votre façon d’écrire. Par exemple, ne faites pas d’humour. Vous conserverez l’humour pour l’entrevue si c’est approprié, mais dans un CV c’est à proscrire. Aussi, si vous utilisez la même adresse courriel depuis l’école secondaire et que vous l’aviez créée en riant, il est préférable d’en créer une nouvelle avec votre nom tout simplement.
Finalement, ne mettez pas vos références dans votre CV. Les références sont très importantes lorsqu’il est temps pour votre employeur potentiel de contacter vos précédents patrons, collègues ou professeurs. Mais cette information ne doit pas être dans le CV. Donnez vos références sur demande et, par respect, demandez aux personnes qui vous réfèrent leur consentement avant de donner leurs informations.
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Réussir son entrevue à distance
Mais plus sérieusement, comment faire pour briller lors d’un entretien d’embauche à distance? En règle générale, le format demeurera le même. C’est-à-dire, vous vous présenterez, on parlera de l’entreprise et le recruteur posera des questions pour voir si vous êtes la personne clé pour l’entreprise. Ainsi, ce n’est pas sorcier, préparez-vous comme vous le faisiez déjà avant en sachant que certaines questions sur vos réalisations, vos qualités et vos défauts risquent d’être posées. Plus précisément, voici quelques astuces pour réussir l’entrevue à distance.
Vous pourriez penser que puisque vous êtes à distance, l’hygiène est un critère moins important, mais non. Vous êtes habitués de ne plus vous raser parce que vous sortez moins souvent? Très bien, mais faites un effort pour les recruteurs. C’est un gage de professionnalisme. Tout comme la tenue d’ailleurs. Travailler en robe de chambre est probablement confortable, mais pour l’entrevue, un habillement professionnel fera toute la différence.
Évidemment, il va de soi que l’hygiène de votre personne est essentielle, mais n’oubliez surtout pas votre salle de réunion. À moins d’opter pour un arrière-plan cachant le lieu de rencontre, il est conseillé de ranger la pièce.
Lorsque vous attendiez dans la salle d’attente d’une entreprise en vue d’être appelé, vous étiez probablement assis droit et adoptiez une posture confiante. Il va de soi que cela se transpose même à distance. Souriez, vous êtes filmés!
D’ailleurs, parlant de caméra, votre regard devrait être orienté vers celle-ci. On a tendance à regarder son image, mais c’est une erreur. En regardant la caméra, vous donnerez une bonne impression visuelle aux recruteurs et ils verront de la confiance en vous. Regarder votre image, de leur point de vue, pourrait être interprété comme fuyant.
Certaines choses comme la connexion internet ou l’image qui fige sont hors de votre contrôle. Cependant, l’endroit sélectionné pour effectuer votre entrevue est de votre ressort. De ce fait, choisissez un endroit dépourvu de bruits distrayants. Si vous avez des enfants, assurez-vous qu’ils soient à bonne distance. Non seulement ce sera plus professionnel, mais vos messages seront mieux captés par votre auditeur. Inversement, vous entendrez mieux les questions de votre interlocuteur.
Lorsque vous vous déplacez au centre-ville, tout le long du trajet vous vous répétez des questions dans votre tête qui pourraient être posées? Faites de même pour l’entretien virtuel. Les questions classiques sur vos soft-skills et vos capacités techniques arriveront fort probablement après l’introduction. Préparez-vous en amont pour ne pas être débalancé par un imprévu.
Aussi, la préparation devrait se faire avec votre ordinateur. Testez votre matériel avant la tenue de l’événement. Votre casque d’écoute, votre micro, votre écran, votre connexion internet ou encore la batterie de votre ordinateur sont tous des paramètres qui devraient être vérifiés.
Travailler votre posture et votre enthousiasme. D’être réactif et enthousiaste se voit et s’entend. Ainsi, n’hésitez pas à participer activement à l’entrevue. Aussi, acceptez que des pauses aient lieu. C’est normal, la connexion internet n’est peut-être pas en lien avec la pause. Votre interlocuteur prépare probablement la prochaine série de questions. Alors, comme lors d’un vrai entretien, souriez et soyez patients.
Finalement, un avantage que vous avez en virtuel est que votre interlocuteur vous voit, mais il ne voit pas à 360 degrés. Si vous voulez coller des notes sur les rebords de votre écran, vous le pouvez. Assurez-vous simplement de ne pas trop les lire et de maintenir un regard dirigé vers la caméra le plus possible.
Voilà, vous devriez être outillés pour bien réussir vos entretiens d’embauche à distance. L’équipe de Doussou Emplois vous souhaite un bon succès dans vos futures opportunités!
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]]>Étape 1
La première étape dans la recherche d’emploi est de faire un tour d’horizon pour connaître toutes les possibilités qui s’offrent à vous. On vous conseille d’énumérer vos champs d’intérêts et d’être capable de reconnaître vos points forts. À cette étape, déterminez aussi vos objectifs et vos attentes pour l’emploi recherché. Évidemment, vos attentes et vos besoins doivent être compatibles avec vos recherches d’emploi. À noter qu’il se peut que vous ayez à ajuster vos choix ou vos critères. Prenez du temps de réflexion pour vous permettre d’obtenir toute l’information nécessaire afin de faire des choix éclairés.
Étape 2
Trouvez des offres d’emploi peut paraître plus compliqué que ça en a l’air. À cette étape, vous remplissez votre coffre à outils. Vous préparez votre CV, votre portfolio, une lettre personnalisée de présentation. Pour commencer, votre cv est votre outil indispensable dans la recherche d’emploi. Il s’agit en fait d’un portrait écrit de vous. Cet outil permet à l’employeur de connaître, entre autres, vos expériences de travail antérieures, votre formation, vos champs d’intérêts, etc. Souvent, l’information listée sur un cv est divisée en catégories. Certaines catégories sont incontournables, par exemple, vos coordonnées et renseignements personnels (nom, adresse, courriel, numéro de téléphone), votre formation (études ou scolarité) en inscrivant les établissements fréquentés et les dates de vos formations. Aussi, inscrivez toutes vos expériences de travail, c’est-à-dire tous les postes que vous avez occupés et préciser les dates de début et de fin de vos fonctions.
Bien important de mettre à jour son profil sur les réseaux sociaux, surtout celui Linkedin.
LinkedIn sera votre outil en ligne, c’est un média social destiné au milieu professionnel. En fait, c’est un peu comme votre CV, mais disponible à tous sur le web. Beaucoup d’offres d’emplois sont affichés sur cette plateforme. C’est donc un outil à utiliser, autant pour trouver un emploi, que pour les entreprises qui cherchent des employés.
La clé du succès est de rester professionnel, donc d’assurer une présence sur les réseaux sociaux, mais ne pas trop en mettre.
Étape 3
À cette étape, vous commencez la recherche.
Bien entendu, en 2021, le meilleur outil pour trouver les offres d’emploi est internet.
Il existe une multitude de sites destinés à la publication d’offre d’emploi. Chaque plateforme fonctionne à leur manière : vous pouvez soit directement télécharger votre CV et votre lettre de présentation sur le site, et envoyer, à partir de la plateforme, toutes vos informations pour postuler sur l’offre, ou vous devez contacter par vous même l’employeur par courriel pour postuler.
Certains sites permettent de trouver des offres qui correspondent à tous vos critères préalablement choisis, et vous pouvez recevoir des alertes courriels lors de nouveaux emplois entrés sur le site. Il est conseillé de faire le tour de toutes les plateformes de sites d’Emploi pour ne pas manquer une opportunité.
Étape 4
Préparer votre entrevue. Cette étape est très importante, car c’est le moment de faire valoir vos compétences et vos qualités. Au moment où vous avez une confirmation d’entrevue, assurez vous de bien noter la date, le lieu et l’heure de l’entrevue. Essayez de vous préparer à toutes sortes d’entrevues : tests d’aptitudes, de personnalité, mise en situation, etc). Renseignez-vous toujours sur l’entreprise et sur l’emploi offert. Prévoyez vous une liste de questions à poser à l’employeur. En retour, préparez-vous à certaines questions qui vous serons posées comme : Pourquoi voulez-vous travailler chez nous?, Quels sont vos points faibles?, Quelle est votre attente salariale?, etc. Prévoyez des vêtements convenables, et préparez votre itinéraire pour arriver un peu d’avance à l’entrevue.
Au moment de l’entrevue, faites bonne impression. Restez calme et confiant. Soyez à l’écoute et posez des questions, cela permet de faire comprendre que vous êtes impliqué et intéressé. Peu importe comment s’est déroulée l’entrevue, remerciez la personne qui vous passe en entrevue pour son temps.
Lorsqu’elle est terminée, faites le suivi de votre entrevue : demandez-vous quels sont les points forts de votre rencontre, les difficultés rencontrées, avez-vous oublié quelque chose? Bref, dressez un bilan, et en espérant un retour positif.
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